Chalmers anställningsordningar reglerar anställningar och bedömningsgrunder för undervisande, forskande och forskningsstödjande personal. Syftet är att säkerställa kvalitet, transparens och konkurrenskraftiga karriärvägar inom forskning, utbildning och forskningsstöd.
På den här sidan beskrivs uppdraget för Anställningskommittén, den akademiska anställningsstrukturen vid Chalmers, forskningsstödjande tjänster, tenure track-systemet samt docentur.
Chalmers anställningskommitté
Anställningskommittén är en central kommitté vid Chalmers med uppdrag att bereda ärenden som rör lärar- och forskartjänster på uppdrag av rektor.
Kommittén leds av Chalmers prorektorer och består av ledamöter från olika institutioner.
Vid ordinarie möten deltar normalt:
- ordförande
- lärarrepresentanter
- rekryteringspartner för Anställningskommittén
- studentrepresentant
- prefekt vid berörd institution
Anställningskommittén lämnar rekommendationer inför beslut om anställning eller befordran.
För professurer lämnas rekommendationen till rektor.
För övriga ärenden lämnas rekommendationen till prefekt vid berörd institution.
Anställningsordning för undervisande och forskande personal
Anställningsordningen för undervisande och forskande personal omfattar de anställningar som prövas med sakkunniggranskning vid tillsättning. Den omfattar även tidsbegränsade anställningar där sakkunniggranskning förväntas ha genomförts vid den sökandes hemlärosäte.
Den akademiska anställningsstrukturen omfattar följande befattningar:
- Biträdande universitetslektor
- Universitetslektor
- Professor (nivå 1) - Professor
- Professor (nivå 2)- Full Professor
- William Chalmers-professor
- Biträdande fakultetslärare, fakultetslärare och senior fakultetslärare
- William Chalmers-lärare
- Tekniklektor och senior tekniklektor
- Konstnärliga tjänster
- Gästtjänster, adjungerade och affilierade tjänster
Regler och processer för rekrytering och befordran är för närvarande under revidering. Tills vidare gäller processerna i den tidigare Arbetsordningen C2024-0892.
Anställningsordning för forskningsstödjande personal
Chalmers anställningsordning för forskningsstödjande personal reglerar tjänster som bidrar med specialistkompetens, metod- och instrumentutveckling samt tekniskt och vetenskapligt stöd.
Dessa funktioner möjliggör och stärker den forskning som bedrivs vid lärosätet.
De forskningsstödjande tjänsterna ingår inte i den akademiska anställningsstrukturen och granskas inte av externa sakkunniga vid tillsättning.
Anställningsordningen omfattar följande tjänster:
- Tekniker
- Forskningsingenjör
- Senior forskningsingenjör
- Forskningsspecialist
- Senior forskningsspecialist
Tenure track
Vid Chalmers är anställningen som biträdande universitetslektor en del av tenure track-systemet. Den ger framstående forskare i början av karriären möjlighet att utvecklas till självständiga forskare och akademiska ledare.
Anställningen är en femårig meriteringsanställning som inkluderar startfinansiering, vanligtvis med medel för minst en doktorand. Detta ger goda förutsättningar att etablera en egen forskningsinriktning.
Under anställningstiden utvecklas både forsknings- och undervisningskompetens.
Efter fem år genomförs en prövning med möjlighet till befordran till en tillsvidareanställning som universitetslektor.
Tenure track-systemet omfattar även anställningen biträdande fakultetslärare (Assistant Teaching Fellow). Syftet är att ge möjlighet att utvecklas till självständig lärare och meritera sig pedagogiskt för behörighet som fakultetslärare.
När kraven är uppfyllda finns möjlighet till prövning för tillsvidareanställning, normalt tidigast efter 18 månader.
Docentur vid Chalmers
Docenttiteln
Oavlönad docent vid Chalmers är en akademisk titel som bekräftar vetenskaplig och pedagogisk kompetens utöver doktorsexamen. Titeln speglar en hög grad av vetenskaplig självständighet och akademisk skicklighet.
Mer information om krav och bedömningsgrunder finns Handläggningsordning för docentur.
Docentkommittén
Docentkommittén vid Chalmers ansvarar för processen att utse docenter.
Kommittén leder processen och säkerställer att ansökningar bedöms på ett enhetligt och transparent sätt.
För frågor, vänligen kontakta: docentkommitten@chalmers.se
Processen för docent
Docentprocessen omfattar:
- dialog med institutionen
- förberedelse och inlämning av ansökan
- sakkunniggranskning och bedömning
- slutligt beslut av docentkommittén
Vetenskaplig självständighet är ett centralt kriterium i bedömningen.
För en mer detaljerad beskrivning av processen, se Process overview
Ansökan
Sökande ska skicka in:
- en narrativ ansökan (max 4 sidor) där den sökande beskriver sina meriter och sin vetenskapliga profil
- kompletterande bilagor
- utvalda publikationer (5–10)
- CV och publikationslista
- institutionsstöd (department support letter)
För detaljerade instruktioner, se Candidate application instructions
Inlämning
Ansökan skickas in via Chalmers rekryteringssystem ReachMee
Den första ansökningsomgången är öppen mellan 15 april och 15 maj 2026.
Instruktioner för att utforma en ansökan för en forskar- och lärartjänst
Följande instruktioner gäller för majoriteten av de tjänster som behandlas av Chalmers anställningskommitté och som regleras av Chalmers arbetsordning för undervisande och forskande personal. Förutom CV behöver du säkra att du dokumenterar dina pedagogiska erfarenheter samt din högskolepedagogiska utbildning på ett korrekt sätt.