Chalmers vill mer inom jämlikhet och arbetsmiljö

Bild 1 av 5
Fyra kvinnor som står på rad: Från vänster: Malin Albrektsson, Angela Hillemyr, Paulina Brandberg och Maria Elmquist.
Publik vid invigningen.
Ung kvinna hänger upp ballonger.
Tre kvinnor, Malin Albrektsson, Angela Hillemyr och Maria Elmquist.
Scenkonstnären Emil Jensen sjunger och spelar gitarr.
Från vänster: Malin Albrektsson, Angela Hillemyr, Paulina Brandberg och Maria Elmquist som alla deltog vid den festliga invigningen av Chalmers jämlikhetskontor.

Chalmers jämlikhetskontor invigdes vid en ceremoni som gästades av jämställdhetsminister Paulina Brandberg. Det markerar starten för ett samordnat och breddat arbetssätt inom området jämlikhet – och en höjd ambitionsnivå för Chalmers arbetsmiljö. 

Jämlikhet är en förutsättning för att Chalmers ska vara en bra arbetsplats och studiemiljö, och för att utvecklas som teknisk högskola. Att erbjuda en inspirerande och inkluderande arbetsmiljö är en viktig del i att attrahera och behålla de bästa forskarna och studenterna.

– Jag är glad och stolt att Chalmers väljer att fokusera på stärkt akademisk excellens i kombination med en ambitionshöjning för arbetsmiljön, sa Maria Elmquist, prorektor med ansvar för ledarskap och jämlikhet, i sitt invigningstal. I dessa tider, när röster höjs emot satsningar på jämställdhet och mångfald, känns det ännu viktigare att tydligt ta ställning för människors rätt att vara sig själva. Målet är ju att det inte ska spela någon roll vem man är, utan att alla ska bemötas med respekt och bedömas utifrån vad man gör och hur man gör det. Tyvärr vet vi att detta fortfarande inte är en självklarhet, inte heller i vår miljö, och därför behöver vi fortsätta arbeta systematiskt med dessa frågor.

Fokus på jämlikhet för studenter och medarbetare

Jämlikhetskontoret kommer att ha en rådgivande funktion gentemot institutioner, bolag och andra på Chalmers som vill utveckla sin arbetsmiljö i riktning mot ökad jämlikhet. Det utgör också ett digitalt nav och en kunskapsbank med aktuell forskning inom området.

– Det känns väldigt positivt att vi är många som jobbar för en jämlik arbetsmiljö på Chalmers, sa jämlikhetssamordnare Malin Albrektsson. Förutsättningarna ser lite olika ut i olika delar av verksamheten. Den nya funktionen införs för att samordna allt det goda arbete som redan pågår, så att vi kan arbeta mer systematiskt med frågorna och även bredda perspektivet så att alla diskrimineringsgrunder omfattas.

Ministern betonade kvalitetshöjning

Jämställdhets- och arbetslivsminister Paulina Brandberg hade bjudits in till invigningen för att tala kring det pågående arbetet på nationell nivå. 

– Sverige behöver en rekryteringsbas för högre studier och för forskarkarriären som omfattar hela vårt samhälle, sa Paulina Brandberg. Jämställdhet i akademin är en rättvisefråga och en kvalitetsfråga. Det råder inget motsatsförhållande mellan inkludering och kvalitet – tvärtom, det ena stärker det andra.

Jämlikhet som bredare begrepp

Jämlikhetskontoret koordinerar arbetet med jämlikhet, mångfald och inkludering på Chalmers. Den engelska benämningen är DEI Office, som på Chalmers står för Diversity, Equality & Inclusion för att fokusera på jämlikhet som bredare begrepp.


Foto: Anna-Lena Lundqvist

Läs mer om jämlikhetsarbetet på Chalmers

Så vill Chalmers arbeta med jämlikhet

Läs en intervju med prorektor Maria Elmquist där hon berättar om jämlikhetsarbetet som pågår på Chalmers.

Samordnare ska driva jämlikhetsarbetet på Chalmers

Chalmers har nu inrättat en ny funktion, DEI Officer, för att stärka arbetet med jämlikhet, mångfald och inkludering (DEI).

Stiftelsesatsningen Genie – jämställdhet för excellens

För en fortsätt positiv utveckling behöver Chalmers förbättra möjligheten att attrahera talanger av båda könen från hela befolkningen.