Med två år på nacken har Academic Pride blivit en tradition, där Chalmers och Göteborgs universitet gemensamt arrangerar kunskapshöjande aktiviteter som ur olika aspekter belyser HBTQIA-personers studie- och arbetsmiljö inom akademin.
I år kretsade temat kring transpersoner.
Överlag behövs mer kunskap för att förstå transpersoners situation och för att kunna bemöta transpersoner på ett jämlikt sätt, både inom våra utbildningar och på arbetsplatsen. Årets upplaga av Academic Pride bjöd på såväl faktabaserad kunskap som känslomässiga insikter, inspiration och en del verktyg för att skapa inkluderande miljöer, där alla kan vara sig själva.
Forskning ger kunskap men mer behövs
Susanna Young Håkansson, utredare vid Nationella sekretariatet för genusforskning på Göteborgs universitet, presenterade rapporten ”Transpersoners arbetslivsvillkor i Norden”, utgiven av Nordiska ministerrådet, som gav en ganska mörk bild av transpersoners situation. Arbetslivsvillkoren för transpersoner är sämre än för majoritetsbefolkningen, både i Norden och internationellt sett. Arbetslösheten är dubbelt så hög och en större andel har låga inkomster och osäkra anställningar, ofta under sin utbildningsnivå. Det förekommer diskriminering i rekryteringsprocesser och trakasserier på arbetsplatser. Många transpersoner uppger att fysisk eller psykisk sjukdom utgör hinder i livet och på arbetsmarknaden. Unga är ofta särskilt utsatta.
Men det finns också ljusglimtar och vägar att förbättra situationen för transpersoner.
– Forskningen visar även att det går att skapa ett stödjande organisationsklimat, säger Susanna Young Håkansson. Chefer, HR-avdelningar och fackliga företrädare har en extra viktig roll i att bemöta transpersoner på ett professionellt sätt, genom aktiva åtgärder och ökad medvetenhet. Ta exempelvis aldrig för givet vilken könsidentitet eller sexuell läggning någon har.
En resa över könsgränserna
En person som har egen erfarenhet av vilka reaktioner transpersoner kan mötas av är William, civilingenjör från Chalmers. Idag är han föreläsare vid sidan av sitt arbete som projektledare inom byggbranschen och familjelivet som småbarnsförälder. Bakom sig har han en resa från hon till han.
– Jag var en tjej som spelade fotboll och umgicks med killkompisar. Puberteten innebar en livskris för mig – min kropp förändrades på ett sätt som gjorde att jag inte längre såg ut som den kille jag kände mig som. Andra såg och bemötte en person som inte var jag. Mitt yttre och inre stämde inte överens och jag mådde mycket dåligt. När jag blev myndig påbörjade jag därför en könsbekräftande behandling.
Det är en fascinerande och berörande, personlig berättelse som William idag gärna delar med sig av – till dem som står i begrepp att göra en liknande resa och till andra som vill förstå och lära sig mer.
– Jag märker att min berättelse ofta väcker empati, säger William. Vi behöver se människan, inte fastna i stereotypa åsikter om hur man ”ska vara” beroende på vilket kön man tror att en person har. Jag har insett att när rädsla byts mot nyfikenhet kommer vi längre och kan förstå mer. Vi behöver visa respekt för varandras rätt att vara olika och värna trygga miljöer.
– När jag så småningom blev bemött av min omgivning som den jag känner mig som på insidan, var det som om att jag äntligen fanns på riktigt!
Bygger på allas lika värde
– Bristande kunskap om transpersoners förutsättningar riskerar, medvetet eller omedvetet, att leda till beteenden som inte är okej på våra arbetsplatser och i våra studiemiljöer, säger Maria Elmquist, prorektor med ansvar för ledarskap och jämlikhet på Chalmers. Att arbeta med aktiva åtgärder mot diskriminering är ett lagkrav och i linje med våra uttalade mål om inkludering och jämlikhet.
En åtgärd som Chalmers nu inför är att aktivera funktionen i Microsoft 365, som gör det möjligt för studenter och medarbetare att i sin profil visa vilket pronomen de vill omnämnas med. För personer vars pronomen inte självklart framgår av namn eller utseende kan det ha stor betydelse.
Efter Academic Pride snart dags för West Pride
– Academic Pride är en viktig arena för att sprida kunskap och bekräfta våra ställningstaganden, säger Maria Elmquist. Jag är glad att vi tillsammans med Göteborgs universitet kan kroka arm i dessa viktiga frågor och stå upp för våra humanistiska grundvärden. Det är roligt att det finns stort intresse och engagemang, och nästa år hoppas jag på ännu större deltagande.
Academic Pride ordnas i samarbete med West Pride. Den 14 juni kommer det även i år att finnas möjlighet att delta i den årliga paraden under Chalmers-flaggan. Håll utkik efter mer information när West Pride-veckan den 9-15 juni närmar sig.