Tobias Fredberg

Biträdande professor, Teknikens ekonomi och organisation

Tobias Fredberg är biträdande professor vid avdelningen för Entrepreneurship and Strategy.

Krönikor i Göteborgs-Posten

 
 
 
 
 
 
Fredberg, T (2016) Slopade hierarkier är det nya svarta, Göteborgs-Posten,
Dec 4, 2016


Fredberg, T (2016) Skyll inte på att organisationen är fel eller dum, Göteborgs-Posten, Nov 6, 2016

Fredberg, T (2016) Därför kan kurser vara pengar i sjön, Göteborgs-Posten, Okt 9, 2016

Fredberg, T (2016) Viktigast att hitta vägar till avkoppling, Göteborgs-Posten, Sep 11, 2016


Fredberg, T (2016) Ärliga samtal leder in på rätta vägen, Göteborgs-Posten, Aug 14, 2016


Krönika: Mer värde för fler banar väg för idéer (GP, 160524)

Fredberg, T (2016) Vi måste få fler att lita på chefen, Göteborgs-Posten, April 24, 2016

Fredberg, T (2016) Gruppvänlig miljö föder stjärnor, Göteborgs-Posten, March 20, 2016

Fredberg, T (2016) Därför gör mångfald oss smartare, Göteborgs-Posten, Feb 21, 2016

Fredberg, T (2016) Låt inte lönsamhet vara första målet, Göteborgs-Posten, Jan 24, 2016

Fredberg, T (2015) När ingen litar på chefen, Göteborgs-Posten, Nov 22

Fredberg, T (2015) Volkswagen har närt en farlig kultur, Göteborgs-Posten, Oct 25, 2015

Fredberg, T (2015) Skönheten ligger i betraktarens öga: om mätningar som big business, Göteborgs-Posten, Sep 27, 2015

Fredberg, T (2015) Nytänkande finns inte på kartan, Göteborgs-Posten, Sep 6, 2015

Fredberg, T (2015) Svårt att tänka nytt, Göteborgs-Posten, Jun 14, 2015

Fredberg, T (2015) En ny digital värld förändrar allt, Göteborgs-Posten, May 17, 2015

Fredberg, T (2015) Mångfald kräver övning, Göteborgs-Posten, Apr 19, 2015

Fredberg, T (2015) Gruppvänlig miljö föder stjärnor, Göteborgs-Posten, Mar 20, 2015

Fredberg, T (2015) Bättre för alla, Göteborgs-Posten, Feb 21, 2015

Fredberg, T (2014) Företagen är organiserade för att slippa bygga på engagemang, Göteborgs-Posten, Dec 14, 2014


​Krönika: Bättre för alla (GP, 150222)

 

Krönika: "Företagen är organiserade för att slippa bygga på engagemang" (GP, 141214)

 

Ny syn på ledarskap (chalmers.se, 110713)

Det finns många forskningsresultat som stöder teorin att engagerande och förtroendeskapande ledarskap är kopplat till högre vinster, ökad innovation och bättre hälsa. Men om det finns så många positiva effekter, varför leds inte alla organisationer på det sättet? Tobias Fredberg på Chalmers har funderat kring den frågan i sin forskning om hur organisationer engagerar anställda och omvärlden.

 

Chalmersforskares bok lade grund till nytt forskningscentrum (chalmers.se, 240113)

Chalmersforskarna Flemming Norrgren och Tobias Fredberg är involverade i det nystartade forskningscentrumet ”Center for Higher Ambition Leadership” som leds av två professorer vid Harvard Business School. Centrumet, som finansieras av sex amerikanska storföretag, är byggt på budskapet om ett kombinerat ekonomiskt och socialt värdeskapande som Flemming Norrgren och Tobias Fredberg tidigare framgångsrikt har undersökt i boken Higher Ambition: How Great Leaders Create Economic and Social Value.

 

Ledarskapsbok topprankad i USA (chalmers.se, 281211)

Den prestigefyllda amerikanska tidskriften strategy+business listar i det senaste numret boken Higher Ambition: How Great Leaders Create Economic and Social Value som en av de bästa managementböckerna 2011. Bakom boken står chalmersforskarna Flemming Norrgren och Tobias Fredberg.

 

Publicerad: må 23 apr 2012. Ändrad: to 15 jun 2017