Syntolkning: Porträtt av Liisa Husu
​Liisa Husu, professor i genusvetenskap vid Örebro universitet. Foto Ulla-Carin Ekblom​​​​​​​​​

Gender challenges in academic careers and organisations

Välkommen till ett seminarium med Liisa Husu, professor i genusvetenskap vid Örebro universitet och expert inom forskning kring jämställdhet inom akademin. Seminariet riktar sig till alla Chalmersanställda, särskilt doktorander, postdocs och fakulteter.

Liisa Husu är en av pionjärerna inom forskning kring jämställdhet inom akademien. Hon har inriktat sig särskilt på genusdynamik och ojämlikhet i vetenskapliga karriärer och organisationer och inom forskningspolitik.

Hennes föreläsning kommer att ta upp frågor som: Hur kan vi skapa mer jämställda och inkluderande akademiska organisationer där alla talanger kan trivas och utvecklas? Är excellens och jämställdhet (in)kompatibla? Och vilken roll har universitetens ledare i att främja en förändring?

Liisa Husu är professor i genusvetenskap vid institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap vid Örebro universitet. Hon har gjort omfattande insatser som rådgivare till universitet, finansieringsorgan och regeringar. Liisa Husu var också medlem i Utbildningsdepartementets rådgivande grupp om gender i den europeiska forskningspolitiken 2017. Husu är moderator i det europeiska nätverket för jämställdhet i högre utbildning. Hon är ingår i Genies​ vetenskapliga råd.



Var: Palmstedtsalen, Kårhuset, campus Johanneberg
När: 27 februari kl 13.15. Föreläsningen följs av fika, mingel och informell diskussion
Registrering: Senast 24 februari. Seminariet är kostnadsfritt.
Språk: Engelska

Seminariet anordnas av Chalmers jämställdhetssatsning Genie samt styrkeområdena Transport och Energi.


Sammanfattning

It will soon be twenty years into the millennium; yet we still need to ask: how does gender matter in Swedish academia and research, in academic careers and organisations, such as universities?  Gender equality has been on the agenda of Swedish and Nordic higher education and science policies for at least four decades. In Sweden, the main higher education, research and innovation stakeholders have been actively engaged in numerous gender equality actions since the late 1970s. The Nordic countries are among the most research-intensive and innovative societies, as well as being leading countries globally in overall societal gender equality. When it comes to gender equality in leading positions of universities, research funding organisations and scientific boards, Sweden leads in European comparisons. However, when it comes to gendered patterns in further education, academic careers and academic environments, Sweden does not stand out as a positive exception but rather shares similar patterns of inequality with many other countries. Questions addressed in this session include: what kind of gender challenges do today’s doctoral researchers and academics encounter in their academic environments and careers? How can we create more gender equal and inclusive academic organisations where all talent can thrive and advance? Are excellence and gender equality (in)compatible? And what is the role of university leaders in promoting change towards more equal and inclusive universities and academic careers?  ​​
​​
Kategori Seminarium
Plats: Lecture Hall Palmstedt, university building, Chalmersplatsen 2, Campus Johanneberg
Tid: 2019-02-27 13:15
Sluttid: 2019-02-27 14:15

Publicerad: on 16 jan 2019. Ändrad: on 20 feb 2019