Biträdande professor, Teknikens ekonomi och organisation och föreståndare för Center for Higher Ambition Leadership Europe
tobias.fredberg@chalmers.se +46 31 772 44 25 Hitta till mig Ladda ner mitt CV
Fredberg, T (2016) Skyll inte på att organisationen är fel eller dum, Göteborgs-Posten, Nov 6, 2016Fredberg, T (2016) Därför kan kurser vara pengar i sjön, Göteborgs-Posten, Okt 9, 2016Fredberg, T (2016) Viktigast att hitta vägar till avkoppling, Göteborgs-Posten, Sep 11, 2016
Fredberg, T (2016) Ärliga samtal leder in på rätta vägen, Göteborgs-Posten, Aug 14, 2016
Krönika: Mer värde för fler banar väg för idéer (GP, 160524)Fredberg, T (2016) Vi måste få fler att lita på chefen, Göteborgs-Posten, April 24, 2016Fredberg, T (2016) Gruppvänlig miljö föder stjärnor, Göteborgs-Posten, March 20, 2016Fredberg, T (2016) Därför gör mångfald oss smartare, Göteborgs-Posten, Feb 21, 2016Fredberg, T (2016) Låt inte lönsamhet vara första målet, Göteborgs-Posten, Jan 24, 2016Fredberg, T (2015) När ingen litar på chefen, Göteborgs-Posten, Nov 22Fredberg, T (2015) Volkswagen har närt en farlig kultur, Göteborgs-Posten, Oct 25, 2015Fredberg, T (2015) Skönheten ligger i betraktarens öga: om mätningar som big business, Göteborgs-Posten, Sep 27, 2015Fredberg, T (2015) Nytänkande finns inte på kartan, Göteborgs-Posten, Sep 6, 2015Fredberg, T (2015) Svårt att tänka nytt, Göteborgs-Posten, Jun 14, 2015Fredberg, T (2015) En ny digital värld förändrar allt, Göteborgs-Posten, May 17, 2015Fredberg, T (2015) Mångfald kräver övning, Göteborgs-Posten, Apr 19, 2015Fredberg, T (2015) Gruppvänlig miljö föder stjärnor, Göteborgs-Posten, Mar 20, 2015Fredberg, T (2015) Bättre för alla, Göteborgs-Posten, Feb 21, 2015Fredberg, T (2014) Företagen är organiserade för att slippa bygga på engagemang, Göteborgs-Posten, Dec 14, 2014
Krönika: Bättre för alla (GP, 150222)
Krönika: "Företagen är organiserade för att slippa bygga på engagemang" (GP, 141214)
Ny syn på ledarskap (chalmers.se, 110713)
Det finns många forskningsresultat som stöder teorin att engagerande och förtroendeskapande ledarskap är kopplat till högre vinster, ökad innovation och bättre hälsa. Men om det finns så många positiva effekter, varför leds inte alla organisationer på det sättet? Tobias Fredberg på Chalmers har funderat kring den frågan i sin forskning om hur organisationer engagerar anställda och omvärlden.
Chalmersforskares bok lade grund till nytt forskningscentrum (chalmers.se, 240113)
Chalmersforskarna Flemming Norrgren och Tobias Fredberg är involverade i det nystartade forskningscentrumet ”Center for Higher Ambition Leadership” som leds av två professorer vid Harvard Business School. Centrumet, som finansieras av sex amerikanska storföretag, är byggt på budskapet om ett kombinerat ekonomiskt och socialt värdeskapande som Flemming Norrgren och Tobias Fredberg tidigare framgångsrikt har undersökt i boken Higher Ambition: How Great Leaders Create Economic and Social Value.
Ledarskapsbok topprankad i USA (chalmers.se, 281211)
Den prestigefyllda amerikanska tidskriften strategy+business listar i det senaste numret boken Higher Ambition: How Great Leaders Create Economic and Social Value som en av de bästa managementböckerna 2011. Bakom boken står chalmersforskarna Flemming Norrgren och Tobias Fredberg.
Sidansvarig Publicerad: må 23 apr 2012. Ändrad: ti 25 jun 2019
Var god fyll i ett meddelande
Skicka meddelande