Chalmers verksamhetsidé är att vara en komplett teknisk högskola, med en verksamhet som präglas av akademisk frihet i en stimulerande studie- och forskningsmiljö.
Chalmers mål är att bli ledande inom teknisk utbildning och forskning.
Det är människorna, personalens kompetens, professionella insatser och ambitioner som skall förverkliga dessa idéer och mål.
Chalmers skall vara en sammanhållen högskola med en övergripande strategi som bl a betonar vikten av
- att skapa ett öppet arbetsklimat och ett decentraliserat arbetssätt med utrymme för enskilda initiativ och samverkan över fakultets- och institutionsgränser och
- att tillgodose personalens behov av professionell utveckling och god arbetsmiljö samt
- att skapa en jämnare könsfördelning bland ansvariga ledare och medarbetare inom alla verksamheter
Chalmers personalpolitik skall komma till konkret uttryck i den dagliga verksamheten och visa sig i hur människor kommer till beslut, planerar och samverkar kring uppdrag och arbetsuppgifter. Personalpolitikens förverkligande vilar i första hand på ansvariga ledare, men kräver ansvarstagande av alla. Personalavdelningen ansvarar för att ge stöd och utveckla metoder.
Högskolans personalpolitik är den gemensamma ram utifrån vilken allt personal- och utvecklingsarbete skall utföras. Inom denna ram kan arbetet vad avser former för samverkan ledarskap och utveckling utformas i olika delar av verksamheten.
Samverkan
Var och en skall ha möjlighet att påverka sin arbetssituation och dess utveckling i en öppen och direkt dialog med ansvarig ledare.
Arbetsgivarens och de fackliga organisationernas företrädare skall ha ändamålsenliga samverkansformer (naturliga samarbetspartners). De fackliga organisationerna och deras lokala förtroendemän skall involveras på alla nivåer.
Ledarskap
Var och en har rätt till en ledare som har personalansvar. Häri ingår bl a lönesättning, ansvar för att stimulera och stödja personalens utveckling i linje med verksamhetens behov samt ansvar för att samrådsförfarande och information vid enheten fungerar väl.
Utveckling
Utveckling förutsätter att var och en förstår sin uppgift och känner till målen för verksamheten. Var och en skall deltaga aktivt i formulering och uppföljning av målen för det egna arbetet och sträva efter att skaffa sig den kompetens som behövs.
Långsiktig trygghet vilar på vår förmåga att insiktsfullt kunna förändra våra arbetsmönster och organisationer för att möta verksamhetsförändringar, till exempel med hjälp av positiv särbehandling.
Vid nyanställning gäller att en person av det underrepresenterade könet kan väljas om de sökande är jämbördiga eller i det närmaste jämbördiga. Personen av det underrepresenterade könet får anställas om personen har tillräckliga kvalifikationer och om skillnaden mellan personers kvalifikationer inte är så stort att positiv särbehandling skulle stå i strid med kravet på saklighet vid anställningen.
Ansvar
Chalmers verksamhet bygger i hög grad på vetenskaplig och professionell självständighet och initiativförmåga. Alla medarbetare bör därför bry sig om, känna ansvar för och bidraga till utvecklingen av det Chalmersgemensamma.